Warum Do Unternehmen Stipendien Aktien Optionen

Ein Unternehmen kann aus verschiedenen Gründen Equity Awards gewähren: Werben und Behalten wertvoller Mitarbeiter. Mitarbeiter motivieren, härter zu arbeiten, um den Wert des Unternehmens und seinen Aktienkurs zu erhöhen. Ausrichtung der finanziellen Interessen der Arbeitnehmer mit denen der Anteilseigner. Erhalten von Bargeld durch die Zahlung eines Teils der Entschädigung in Aktienoptionen, eingeschränkten Bestand. Aktienwertsteigerungsrechte. Oder andere Stipendien. Schaffung einer Eigentums-Kultur. Halten Sie seine Kompensationspaket wettbewerbsfähig mit anderen in seiner Branche und geografischen Bereich. Umfragen zeigen gemeinsame Gründe für die Gewährung von Equity Awards Im Jahr 2016 ergab eine Umfrage von mehr als 2.000 Aktienplanteilnehmern von Fidelity Investments, dass Mitarbeiter, die an Aktienplänen des Unternehmens beteiligt sind, eher loyal und motiviert sind. Darüber hinaus kam Fidelity zu dem Schluss, dass die Teilnehmer, die mehr über ihren Aktienplan wissen, höhere Zufriedenheit haben. Die Mehrheit (63) der befragten Mitarbeiter berichtet, dass die Aktienbeteiligung ihnen ein Gefühl des Eigentums im Unternehmen gibt. Mehr als die Hälfte (53) der Befragten gaben an, dass die Unternehmenspläne ihre Loyalität gegenüber dem Unternehmen gestärkt haben. Ein fast gleicher Prozentsatz (52), der mit der Aussage übereinstimmt, arbeite ich härter, wenn ich meinen Aktienplan kenne, belohnt mich für die Leistung meiner Firma. Knapp die Hälfte der befragten Mitarbeiter gaben an, dass bei der Betrachtung eines neuen Arbeitsplatzes die Präsenz eines Unternehmensaktienplans eine große Attraktion ist. Eine Umfrage von Fidelity aus dem Jahr 2014 zeigte, dass viele Mitarbeiter nicht nur Wertpapiere hoch bewerten, sondern jetzt auch als Arbeitslosengeld erwarten, vor allem, wenn sie einen neuen Arbeitsplatz in Betracht ziehen. Fidelitys Erkenntnisse über den Wert der Aktienpläne für die Mitarbeiter umfassen die folgenden: 82 der befragten Mitarbeiter sagen, ein attraktiver Aktienplan ist etwas, was sie wollen einen neuen Arbeitgeber zu haben. 40 gaben an, dass sie nicht eine neue Beschäftigungsmöglichkeit betrachten würden, es sei denn, das Unternehmen bot einen Aktienplan an (86 der Befragten unter 40 Jahren fühlten sich so). 10 sagte, dass ihr Unternehmen Aktienplan ist mehr wert als jede andere Beschäftigung, einschließlich Krankenversicherung und 401 (k) Pläne. 57 der Befragten behaupten, dass der Aktienplan des Unternehmens ihre Loyalität gegenüber dem Unternehmen erhöht hat, und 54, dass sie sie härter arbeiten lassen. 37 von US-Befragten und 35 von Nicht-US-Befragten stimmten darin überein, dass das Aufgeben meiner derzeitigen Bestandsvorteile es für mich schwierig machen würde, Arbeitsverhältnisse zu wechseln. In seiner 2013 inländischen Stockplan Design Survey. Die National Association of Stock Plan Professionals (NASPP) festgestellt, dass die folgenden waren die am häufigsten berichteten Unternehmensgründe für die Gewährung von Aktienoptionen und eingeschränkte stockRSUs. Gründe für die Gewährung von Stipendien an Mitarbeiter oder Führungskräfte Für Aktienoptionen (von Unternehmen) Für Aktien mit eingeschränktem Aktienbestand (von Unternehmen) Eine Morgan Stanley-Umfrage von Mitarbeitern mit Aktienpreisen ergab, dass 59 der Befragten ihre Zuschüsse als einen Großteil ihrer Entschädigung ansehen. Noch mehr (82) denken, dass der Betrieb eines Aktienplans ist ein Smart Business-Umzug für ihr Unternehmen. Die meisten Befragten (92) äußerten ihre Zufriedenheit mit ihren Gesellschaftsaktienplänen, und 65 lobten ihre Aktienpläne als äußerst oder sehr wertvolle Leistungen an Arbeitnehmer. Eine UBS-Umfrage (UBS Participant Voice: Der UBS Equity Award Value Index) präsentiert eine Reihe interessanter Erkenntnisse, die zeigen, dass je mehr Erfahrung Mitarbeiter bei Aktienpreisen haben, desto mehr schätzen sie sie und sind motiviert. Zum Beispiel, während die Umfrage ergab, dass zumindest einige Mitarbeiter auf allen Ebenen der Vesting-Erfahrung erkennen Eigenkapitalausgleich als eine Möglichkeit, um Reichtum zu bauen, mehr als die Hälfte (55) der Befragten mit sechs oder mehr traurige Erfahrungen auf diese Weise. Equity Compensation kann sogar die Innovation stärken Die akademische Forschung hat herausgefunden, dass Unternehmen, die Aktienoptionen an nicht-exekutive Mitarbeiter anbieten, innovativer sind (vgl. Nicht-exekutive Mitarbeiteroptionen und Unternehmensinnovationen im Journal of Financial Economics). Unternehmen in der 75. Perzentile für Aktienoptionen pro Mitarbeiter beantragte 96 weitere Patente und erhielt 105 mehr qualitätsbereinigte Patentzitationen als Unternehmen in der 25. Perzentile tat. Der Inhalt wird als pädagogische Ressource zur Verfügung gestellt. MyStockOptions haftet nicht für irgendwelche Fehler oder Verzögerungen im Inhalt oder irgendwelche Handlungen, die im Vertrauen darauf getroffen werden. Copyright-Kopie 2000-2017 myStockPlan, Inc. myStockOptions ist ein eingetragenes Warenzeichen der Bundesrepublik Deutschland. Bitte kopieren Sie diese Informationen nicht ohne die ausdrückliche Genehmigung von myStockOptions. Kontaktieren Sie editorsmystockoptions für Lizenzinformationen. Real-Time After Hours Pre-Market News Flash Zitat Zusammenfassung Zitat Interaktive Charts Standardeinstellung Bitte beachten Sie, dass, sobald Sie Ihre Auswahl treffen, gilt es für alle zukünftigen Besuche NASDAQ gelten. Wenn Sie zu einem beliebigen Zeitpunkt daran interessiert sind, auf unsere Standardeinstellungen zurückzukehren, wählen Sie bitte die Standardeinstellung oben. Wenn Sie Fragen haben oder Probleme beim Ändern Ihrer Standardeinstellungen haben, senden Sie bitte eine E-Mail an isfeedbacknasdaq. Bitte bestätigen Sie Ihre Auswahl: Sie haben ausgewählt, Ihre Standardeinstellung für die Angebotssuche zu ändern. Dies ist nun Ihre Standardzielseite, wenn Sie Ihre Konfiguration nicht erneut ändern oder Cookies löschen. Sind Sie sicher, dass Sie Ihre Einstellungen ändern möchten, haben wir einen Gefallen zu bitten Bitte deaktivieren Sie Ihren Anzeigenblocker (oder aktualisieren Sie Ihre Einstellungen, um sicherzustellen, dass Javascript und Cookies aktiviert sind), damit wir Ihnen weiterhin die erstklassigen Marktnachrichten liefern können Und Daten, die Sie erwarten, von uns erwarten. Basics: Vorteile Ein Unternehmen kann gewähren Equity Awards für eine Vielzahl von Gründen: Anziehen und Beibehalten von wertvollen Mitarbeitern. Mitarbeiter motivieren, härter zu arbeiten, um den Wert des Unternehmens und seinen Aktienkurs zu erhöhen. Ausrichtung der finanziellen Interessen der Arbeitnehmer mit denen der Anteilseigner. Erhalten von Bargeld durch die Zahlung eines Teils der Entschädigung in Aktienoptionen, eingeschränkten Bestand. Aktienwertsteigerungsrechte. Oder andere Stipendien. Schaffung einer Eigentums-Kultur. Halten Sie seine Kompensationspaket wettbewerbsfähig mit anderen in seiner Branche und geografischen Bereich. Umfragen zeigen gemeinsame Gründe für die Gewährung von Equity Awards Im Jahr 2016 ergab eine Umfrage von mehr als 2.000 Aktienplanteilnehmern von Fidelity Investments, dass Mitarbeiter, die an Aktienplänen des Unternehmens beteiligt sind, eher loyal und motiviert sind. Darüber hinaus kam Fidelity zu dem Schluss, dass die Teilnehmer, die mehr über ihren Aktienplan wissen, höhere Zufriedenheit haben. Die Mehrheit (63) der befragten Mitarbeiter berichtet, dass die Aktienbeteiligung ihnen ein Gefühl des Eigentums im Unternehmen gibt. Mehr als die Hälfte (53) der Befragten gaben an, dass die Unternehmenspläne ihre Loyalität gegenüber dem Unternehmen gestärkt haben. Ein fast gleicher Prozentsatz (52), der mit der Aussage übereinstimmt, arbeite ich härter, wenn ich meinen Aktienplan kenne, belohnt mich für die Leistung meiner Firma. Knapp die Hälfte der befragten Mitarbeiter gaben an, dass bei der Betrachtung eines neuen Arbeitsplatzes die Präsenz eines Unternehmensaktienplans eine große Attraktion ist. Eine Umfrage von Fidelity aus dem Jahr 2014 zeigte, dass viele Mitarbeiter nicht nur Wertpapiere hoch bewerten, sondern jetzt auch als Arbeitslosengeld erwarten, vor allem, wenn sie einen neuen Arbeitsplatz in Betracht ziehen. Fidelitys Erkenntnisse über den Wert der Aktienpläne für die Mitarbeiter umfassen die folgenden: 82 der befragten Mitarbeiter sagen, ein attraktiver Aktienplan ist etwas, was sie wollen einen neuen Arbeitgeber zu haben. 40 gaben an, dass sie nicht eine neue Beschäftigungsmöglichkeit betrachten würden, es sei denn, das Unternehmen bot einen Aktienplan an (86 der Befragten unter 40 Jahren fühlten sich so). 10 sagte, dass ihr Unternehmen Aktienplan ist mehr wert als jede andere Beschäftigung, einschließlich Krankenversicherung und 401 (k) Pläne. 57 der Befragten behaupten, dass der Aktienplan des Unternehmens ihre Loyalität gegenüber dem Unternehmen erhöht hat, und 54, dass sie sie härter arbeiten lassen. 37 von US-Befragten und 35 von Nicht-US-Befragten stimmten darin überein, dass das Aufgeben meiner derzeitigen Bestandsvorteile es für mich schwierig machen würde, Arbeitsverhältnisse zu wechseln. In seiner 2013 inländischen Stockplan Design Survey. Die National Association of Stock Plan Professionals (NASPP) festgestellt, dass die folgenden waren die am häufigsten berichteten Unternehmensgründe für die Gewährung von Aktienoptionen und eingeschränkte stockRSUs. Gründe für die Gewährung von Stipendien an Mitarbeiter oder Führungskräfte Für Aktienoptionen (von Unternehmen) Für Aktien mit eingeschränktem Aktienbestand (von Unternehmen) Eine Morgan Stanley-Umfrage von Mitarbeitern mit Aktienpreisen ergab, dass 59 der Befragten ihre Zuschüsse als einen Großteil ihrer Entschädigung ansehen. Noch mehr (82) denken, dass der Betrieb eines Aktienplans ist ein Smart Business-Umzug für ihr Unternehmen. Die meisten Befragten (92) äußerten ihre Zufriedenheit mit ihren Gesellschaftsaktienplänen, und 65 lobten ihre Aktienpläne als äußerst oder sehr wertvolle Leistungen an Arbeitnehmer. Eine UBS-Umfrage (UBS Participant Voice: Der UBS Equity Award Value Index) präsentiert eine Reihe interessanter Erkenntnisse, die zeigen, dass je mehr Erfahrung Mitarbeiter bei Aktienpreisen haben, desto mehr schätzen sie sie und sind motiviert. Zum Beispiel, während die Umfrage ergab, dass zumindest einige Mitarbeiter auf allen Ebenen der Vesting-Erfahrung erkennen Eigenkapitalausgleich als eine Möglichkeit, um Reichtum zu bauen, mehr als die Hälfte (55) der Befragten mit sechs oder mehr traurige Erfahrungen auf diese Weise. Equity Compensation kann sogar die Innovation stärken Die akademische Forschung hat herausgefunden, dass Unternehmen, die Aktienoptionen an nicht-exekutive Mitarbeiter anbieten, innovativer sind (vgl. Nicht-exekutive Mitarbeiteroptionen und Unternehmensinnovationen im Journal of Financial Economics). Unternehmen in der 75. Perzentile für Aktienoptionen pro Mitarbeiter beantragte 96 weitere Patente und erhielt 105 mehr qualitätsbereinigte Patentzitationen als Unternehmen in der 25. Perzentile tat.